Aufgaben
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen in laufenden Auswahlverfahren
- Durchführung telefonischer bzw. digitaler Erstinterviews
- Koordination und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Organisation und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen zu Kandidaten und Auswahlentscheidungen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Steuerung externer Personalberater und Headhunter, sofern eingesetzt
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Gute Erfahrung im Recruiting
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
